公司通过系统化的培训,提高员工素质与专业技能,培养各方面所需要的人才,促使员工与公司共同成长与发展。

 

业余进修:公司鼓励员工进修以提高业务能力和综合素质,并设定奖励机制。

专业技能培训:公司不定期送技术骨干进行脱产或半脱产培训,提升员工个人与公司的技术实力。

在岗培训:根据各部门自身的业务特点、岗位任职要求,有针对性地对新员工或跨部门调动转岗的员工进行培训与指导。

内训讲师:公司鼓励有能力的员工担任内部讲师,鼓励员工在企业内部进行有效的知识传承和梯队人才培养,激励智力贡献。

入职培训:介绍公司历史背景、成长历程、产品知识;分析典型案例;指导员工日常工作基本规范,使新员工顺利进入工作状态。

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